郴州电大教职员工2013年度考核办法

为了做好2013年度学校考核工作，根据市人社局的规定和要求，特制定本办法。

一、考核对象

1、学校除校领导以外的在编职工；

2、本年度因病、事假累计超过半年的人员，不参加此次考核。

   二、考核内容、档次及指标

   1、内容：以履行岗位职责和完成工作任务的情况为依据，其主要内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

   德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

   能：主要考核工作能力、管理水平，业务知识或技术水平等方面的情况；

   勤：主要考核工作态度、服务态度、劳动纪律等情况；

   绩：主要考核全年完成的工作数量、质量、效益和贡献等情况；

   廉：主要考核在廉洁自律、勤政为民、自重、自省、自警、自励等情况。

   2、考核结果档次为：优秀、称职、基本称职、不称职四等。

   3、上报市优秀等次的按市人社局下达评优指标等额上报。

   三、考核原则、方法和程序

1、原则：客观公正、民主公开、注重实绩。

   2、方法：实行领导和群众相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法；并与单位目标管理岗位责任制的考核及年终奖励一并进行。

   3、程序： 科室主任述职→个人总结→民主评议→确定等次→反馈。

①科室主任述职

由科室主任对本科室全年的工作进行总结，在大会上述职，时间控制在5-8分钟。

   ②个人总结

   被考核对象对自己进行个人书面总结，填写《年度考核登记表》，专业技术人员填写《专业技术人员考核登记表》。

   ③民主评议

领导测评占40%，群众测评占60%。其中优秀票数计3分，称职票数计2分，基本称职票数计1分，不称职计0分。

④确定等次

   学校党委按上级有关规定，综合被考核对象的德、能、勤、绩、廉、民主测评综合得分等情况。充分考虑各部门工作的特殊性，集体研究确定等次。

⑤公示

对考核情况进行公示。

⑥上报

公示后无异议，将考核情况上报市人社局。

   四、具体安排

l、12月31日上午9点在105会议室召开2013年度考核测评大会，全体教职工参会。

   2、个人年度考核表于2014年元月5日前交办公室。

   五、奖罚措施

    1、奖励：奖励等次依次分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功，授予荣誊称号。凡上报市人社局嘉奖及以上等次奖励的人员需经上级有关部门批准后，按规定给予奖励；年度考核结果为称职及以上等次的工作人员，按湘人发[2006]135号文件执行。

    2、惩罚：年度考核为基本称职、不称职人员，按郴组通[2001]36号和湘人发[2 00６]1 3 5号文件执行，涉及到本校有关规定的一并执行。

    六、组织领导

    年度考核在校党委行政的领导下成立学校考核工作领导小组，领导小组由学校领导、各处室主要负责人组成，办公室具体组织实施。

    附：学校考核工作领导小组名单。

郴州广播电视大学

二○一三年十二月二十五日

郴州电大年度考核工作领导小组名单

为进一步做好我校年度考核工作，经校领导研究，成立郴州电大年度考核工作领导小组。成员如下：

组  长: 李晓林

副组长：刘爱平

成  员: 李少锋    王湘衡    谭肖艳    黄爱平  陈长春    刘采菊   罗健康    李葆华   罗继文   

罗 斌     李 峰    刘泽志    罗成军   李小明

郴州广播电视大学

二○一三年十二月二十六日